Social Diversity Summit 2025

Das Karriere-Event für soziale Aufsteiger*innen und Arbeitgebende!

Das war das Summit 2025!

Fotos: Anne-Maria Butze

Am 3. September 2025 lud Netzwerk Chancen erneut zum Social Diversity Summit nach Berlin ein. Das zentrale Karriere-Event für soziale Aufsteiger*innen richtet sich an Menschen, die ihre beruflichen Ziele verwirklichen oder den nächsten Schritt auf der Karriereleiter gehen möchten. Mit dabei waren McKinsey & Company, Wempe, Pfizer, die ZEIT Verlagsgruppe, die DZ Bank sowie die PageGroup.

Highlights des Social Diversity Summit 2025

Workshops für individuelle Karriereentwicklung

Nach einer gemeinsamen eröffnenden Keynote von Katrin Janeczka und Natalya Nepomnyashcha, der Geschäftsführerin bzw. Gründerin von Netzwerk Chancen, ging es direkt in vier parallele Workshops für die Aufsteiger*innen. Darin ging es um "Networking" mit Wempe und Netzwerk Chancen, um "Positionierung auf dem Arbeitsmarkt" mit der PageGroup, um "Effektiv Präsentieren" mit McKinsey, um "Wellbeing am Arbeitsplatz" mit Pfizer oder um “Führungsstil” mit Mathias Hamann. Diese interaktiven Workshops mit diversen Themen boten spannende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Arbeitgeber-Workshop: Widerstände in der Diversity-Arbeit

Parallel dazu fand ein spezieller Workshop für Arbeitgeber statt, in dem das Thema „Widerstände in der Diversity-Arbeit“ behandelt wurde. Hier erhielten die Teilnehmenden praxisnahe Einblicke, wie sie solche Widerstände erkennen und deren Ursachen verstehen können. Denn die Förderung von sozialen Aufsteiger*innen oder andere Diversity-Maßnahmen stoßen in Unternehmen oft auf Vorbehalte. Gemeinsam wurden Werkzeuge erarbeitet, um damit umzugehen und die Umsetzung trotz Widerständen erfolgreich zu gestalten.

Vernetzung und Karrieremöglichkeiten

Im Anschluss ging es zum großen Networking mit hochkarätigen Unternehmen, die mit sozialen Aufsteiger*innen über Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten sprachen. Zudem konnten sie wertvolle Tipps für ihre Bewerbung erhalten und relevante Kontakte knüpfen. Mit dabei waren McKinsey & Company, Pfizer, Wempe, PageGroup, EY Deutschland, die DZ Bank und Die Zeit.

Get-together

Beim abschließenden Get-together fand das Social Diversity Summit 2025 seinen Ausklang. Bei Snacks und Getränken wurde der Tag gemeinsam reflektiert, fleißig das Netzwerk ausgebaut sowie die Community gestärkt und sich gegenseitig unterstützt.

Rückblick Agenda

03. September 2025 im Umweltforum Berlin

12:00

13:00

13:45

Welcome & Akkreditierung

Begrüßung & Keynote

Workshops

Für Arbeitgebende

Widerstände in der Diversity-Arbeit: Herausforderungen erkennen, Lösungen entwickeln

Diversity-Maßnahmen, wie z. B. die Förderung von Mitarbeiter*innen aus nichtakademischen oder finanzschwachen Familien, stoßen in Unternehmen oft auf Vorbehalte. In diesem interaktiven Workshop lernten die Teilnehmer*innen, diese Widerstände zu erkennen und ihre Ursachen zu verstehen. Gemeinsam erarbeiteten wir konkrete Werkzeuge , um mit Widerständen im Unternehmen umzugehen und Diversity-Maßnahmen erfolgreich umzusetzen.

Für Aufsteiger*innen

"Effektiv Präsentieren" mit McKinsey & Company:

Die Teilnehmende erfuhren mehr über die Grundlagen des überzeugenden Präsentierens und bauten ihre

Kommunikationsfähigkeiten aus. Nach theoretischen
Impulsen gab es die Möglichkeit, das erlernte Storytelling direkt in der Praxis zu üben.

"Erfolgreiches Networking" mit Wempe x Netzwerk Chancen:

Networking ist der Schlüssel zum beruflichen Erfolg! Doch leider fehlt sozialen Aufsteiger*innen zumeist das Netzwerk für die Traumkarriere. Aus diesem Grund müssen sie selbst wertvolle Kontakte knüpfen und pflegen. Die Teilnehmer*innen lernten Strategie kennen, um ein eigenes Karrierenetzwerk aufzubauen.

"Positionierung auf dem Arbeitsmarkt" mit der PageGroup:

Der Workshop richtete sich an Aufsteiger*innen, die auf Jobsuche waren oder sich beruflich weiterentwickeln wollten. Es ging darum, wie man sich und einen (ungeraden) Weg am besten präsentiert (z. B. bei Bewerbungen, im Kontakt mit Arbeitgeber*innen). Dabei sollte man nicht auf fehlende Kenntnisse schauen, sondern auf das, was man kann - und wie man es stark rüberbringt.

"Wellbeing im Berufsleben" mit Pfizer:

Soziale Aufsteiger*innen haben oft schon viel erreicht - vielleicht als Erstes im eigenen Umfeld studiert oder den Traumjob gefunden. Doch mit dem Erfolg können auch Unsicherheiten kommen - besonders, wenn das eigene Umfeld wenig Orientierung für deinen neuen Lebensweg geben kann. Im Workshop erfuhren die Teilnehmer*innen, wie sie mit diesen Herausforderungen umgehen können.

"Führungsstil" mit Mathias Hamann x Netzwerk Chancen:

Was ist Führungsstil? Die Teilnehmenden fanden heraus, welche Führungsstile es gibt und welchen davon sie am liebsten anwenden und wie sie variantenreicher werden. Mit diesem Wissen lassen sich Führungsstile bewusster einsetzen und auf das jeweilige Team oder Situation anpassen.

15:45

16:00

Coffee Break

Networking “Talent meets Employers”

Hier hatten die Teilnehmenden die Möglichkeit, sich mit verschiedenen Unternehmen und Arbeitgeber*innen auszutauschen. Jede Session bot die Chance, sich kurz vorzustellen, berufliche Interessen zu teilen und mögliche Karrieremöglichkeiten oder Jobchancen zu erkunden.

17:00

Get-together

19:00

Ende