Soziale Herkunft als Chance für Unternehmen und Gesellschaft
Seit 2016 und damit als erste Organisation in Deutschland setzen wir uns für soziale Diversität ein. Mit unserer Expertise geben wir Impulse für Vielfalt in der Arbeitswelt und beraten Unternehmen, denn diverse Teams sind leistungsstärker und innovativer. Um diese Stärken diverser Teams effizient einsetzen zu können, ist der richtige Umgang mit diesen Teams ausschlaggebend. Neben Impulsvorträgen zu den Chancen von sozialer Diversität bieten wir deshalb auch Workshops und Beratung an.
Natalya Nepomnyashcha kämpft seit 2016 für Chancengleichheit in unserer Gesellschaft. Als gefragte Speakerin auf Veranstaltungen und Interview-Partnerin für führende Medien macht sie auf Chancen von sozialer Diversität in Unternehmen aufmerksam und weiß, warum Aufsteiger*innen zwar sehr wertvolle und talentierte Mitarbeitende sind, oft aber unter dem Radar bleiben. Gerne bieten wir Ihrem Unternehmen oder den Gästen auf Ihrer Veranstaltung Einblicke in dieses vielfältige Thema.
Panel Talk
Impuls und Talk zum Thema soziale Diversität
Foto: Robert Thiele im Auftrag der Stuttgarter Frauenstiftung
Unsere Diversity-Beratung
Impulse für Vielfalt in der Arbeitswelt
Die meisten Unternehmen wissen gar nicht, dass bereits soziale Aufsteiger*innen unter ihren Mitarbeitenden zu finden sind. Mit der Gründung eines internen Netzwerkes von Aufsteiger*innen innerhalb des eigenen Unternehmens haben Sie die Möglichkeit, gezielt mit Ihren Mitarbeiter*innen ins Gespräch zu kommen, ihnen einen Safe Space für Austausch und berufliche Entwicklung zu bieten sowie an neuen Strategien für mehr soziale Vielfalt zu arbeiten. Gerne beraten wir Sie zur Gründung eines internen Netzwerks und begleiten die ersten Schritte, damit das Netzwerk ein Erfolg wird.
Beratung
Gründung eines internen Netzwerkes für soziale Aufsteiger*innen
Im klassischen Bewerbungsverfahren fühlen sich soziale Aufsteiger*innen oft nicht angesprochen und schrecken vor einer Bewerbung zurück. Dies liegt oftmals in der Gestaltung der Arbeitgebenden-Auftritte und dem Auswahlverfahren begründet. Wie müssen Sie als Arbeitgeber*in auftreten und wie den Recruitingprozess gestalten, damit sich sozial diverse Gruppen angesprochen fühlen? Wie muss die Stellenausschreibung formuliert und wo platziert werden? Und was ist bei der Auswahl der Bewerber*innen in Hinblick auf soziale Diversität zu beachten? Gerne unterstützen wir Sie dabei, das Employer Branding und Recruiting in Ihrem Unternehmen neu zu gestalten.
Beratung
Employer Branding und Recruiting
Soziale Aufsteiger*innen haben im Berufsleben häufig mit Vorurteilen, Herausforderungen und Problemen zu kämpfen. Mit gezielter Förderung und Weiterbildungsangeboten können Unternehmen ihren Mitarbeiter*innen unter die Arme greifen und sie dabei unterstützen, Aufgaben effizient und mit Erfolg zu meistern. Gerne geben wir Ihnen hilfreiche Impulse, wie soziale Aufsteiger*innen motiviert werden, neuen Herausforderungen selbstbewusst zu begegnen und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Beratung
Personalentwicklung
Sie möchten soziale Aufsteiger*innen nicht nur rekrutieren, sondern auch langfristig halten? Umso wichtiger ist es, dass Sie eine Kultur der Offenheit und Transparenz etablieren, in der sich soziale Aufsteiger*innen und andere diverse Gruppen nicht nur wohlfühlen, sondern auch ihre Stärken entfalten können. Gerne unterstützen wir Sie dabei, geeignete Maßnahmen zu entwickeln, um soziale Aufsteiger*innen an Ihr Unternehmen zu binden.
