Ausgezeichnet wird ein Unternehmen des Jahres, das sich in besonderem Maße für die Diversity-Dimension Soziale Herkunft engagiert.

Unternehmen passen in diese Kategorie, wenn sie z. B.

• die Dimension Soziale Herkunft in ihre Diversity-Strategie aufgenommen und darauf aufbauend einen Aktionsplan zur Umsetzung entwickelt haben

• im Recruiting besondere Maßnahmen ergreifen, um soziale Aufsteiger*innen gezielt anzusprechen und mögliche Hürden für diese Gruppe im Bewerbungsprozess abbauen

• Programme oder Initiativen umsetzen, die Chancengleichheit im Hinblick auf die soziale Herkunft in den eigenen Reihen fördern

• auf gesellschaftlicher Ebene auf Chancengleichheit unabhängig der sozialen Herkunft hinwirken und soziale Mobilität fördern

Dabei können die nominierten Unternehmen verschiedene Ansätze verfolgen. Dazu gehören z. B. Outreach-Programme und Karriere-Events zur gezielten Ansprache von sozialen Aufsteiger*innen sowie Entwicklungsprogramme, Job-Rotations oder Mentoring, die soziale Aufsteiger*innen im Unternehmen bei deren beruflichen oder persönlichen Entwicklung unterstützen.

Auch regelmäßige Status-Quo-Analysen zur Diversity-Dimension Soziale Herkunft, ein Angebot an unternehmensinternen Netzwerken oder Initiativen für soziale Aufsteiger*innen (z. B. Employee Resource Groups) sowie die Sensibilisierung von Personalverantwortlichen zur Thematik können mögliche Maßnahmen sein.

Auf gesellschaftlicher Ebene kann sich das Engagement der Nominierten z. B. durch die Unterstützung von Multiplikator*innen, die sich für Chancengleichheit von Kindern, Jugendlichen oder Erwachsenen einsetzen, zeigen.

Die Kategorie “Company of the Year” richtet sich an Unternehmen jeder Größe - auch kleinere Unternehmen, die mit gezielten Maßnahmen oder innovativen Ansätzen Chancengleichheit unabhängig der sozialen Herkunft fördern, sind ausdrücklich zur Bewerbung eingeladen!

Diese Auszeichnung würdigt eine Führungspersönlichkeit, die ein besonderes Engagement in Bezug auf die Diversity-Dimension Soziale Herkunft gezeigt hat.

Führungskräfte passen in die Kategorie, z. B. wenn sie

• sich in ihrem Unternehmen dafür einsetzen, dass Chancengleichheit in Hinblick auf die soziale Herkunft verstanden wird oder Maßnahmen in diese Richtung vorantreiben

• in ihrem Team Maßnahmen umsetzen, um die Diversity-Dimension Soziale Herkunft zu stärken

Die Nominierten sensibilisieren in ihrem Team oder unternehmensintern für die Diversity-Dimension Soziale Herkunft. Dies kann bedeuten, dass sie Initiator*innen von Kooperationen sind, die zu einem tieferen Verständnis für die Diversity-Dimension führen, oder selbst mögliche Maßnahmen, wie z. B. Trainings für die eigenen Teammitglieder initiieren. Auf individueller Ebene agieren die Führungskrafte z. B. als Mentor*innen oder Buddy für soziale Aufsteiger*innen im eigenen Unternehmen, um sie bei der beruflichen oder persönlichen Entwicklung zu unterstützen.

Der Preis würdigt eine*n soziale*n Aufsteiger*in, die sich am Anfang ihrer Karriere oder sogar noch in der Ausbildung oder im Studium befinden. Die Person hat Hindernisse überwunden und durch Mut und Widerstandskraft besondere Erfolge im Hinblick auf seinen/ihren sozialen Aufstieg erzielt.

Talents passen in diese Kategorie, wenn sie

• aus einer finanzschwachen oder nichtakademischen Familie kommen

• am Anfang ihrer Karriere oder noch in der Ausbildung/im Studium sind

• auf ihrem bisherigen Weg Herausforderungen aufgrund ihrer sozialen Herkunft erfolgreich überwunden haben

Die Nominierten zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich kontinuierlich beruflich und persönlich weiterentwickeln möchten, um ihre selbstgesteckten Ziele zu erreichen. Die Talents können sowohl Menschen mit/in Ausbildung oder Studium sein, als auch Berufseinsteiger*innen.

Die Auszeichnung würdigt die bedeutende Rolle von Mentor*innen bei der Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung von sozialen Aufsteiger*innen.

Mentor*innen passen in diese Kategorie, wenn sie z. B

• mindestens 12 Monate Mentor*in für eine Person waren, die aus einer finanzschwachen oder nichtakademischen Familie kommt und regelmäßig im Austausch standen

• durch die gemeinsame Arbeit positive Veränderungen im beruflichen oder persönlichen Leben ihres Mentees bewirken konnten

Dies kann durch persönliche Erfolgsgeschichten, Fortschritte in der Karriere, verbesserte Fähigkeiten oder andere Meilensteine dargelegt werden. Die Mentees können Kinder, Jugendliche oder Erwachsene sein.

Ausgezeichnet wird eine Persönlichkeit, die sozial aufgestiegen ist und das Publikum durch ihren Weg und persönliches Engagement inspiriert hat.

Personen passen in die Kategorie, wenn sie

• aus einer finanzschwachen oder nichtakademischen Familie kommen

• ihren persönlichen und beruflichen Werdegang mit der Öffentlichkeit oder Community teilen und dadurch eine große Wirkung haben

Die Nominierten in dieser Kategorie zeichnen sich dadurch aus, dass sie die Öffentlichkeit oder (soziale) Medien nutzen, um andere soziale Aufsteiger*innen dazu zu ermutigen, ihre Träume zu verfolgen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Sie nutzen ihre Plattform, um anderen eine Stimme zu geben und für das Thema zu sensibilisieren.

Der*die Preisträger*in wird durch ein Online-Voting bestimmt.